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“花言巧语”的背后对鸟类来说,学唱歌是一件难事。因为这对鸟类大脑有结构和功能上的要求,会消耗额外的能量,而且还占用了本该用来觅食的时间,并因此增加暴露于捕食者的风险[1]。要知道,人类打鸟的一个入门级经验就是按“声”索鸟。但有意思的是,雌鸟可以通过听歌,来判定雄鸟是否携带了优良基因,诸如可以保护领土、更好照料后代等[1,2]。

《国际金融报》记者发现,自11月以来,积极补仓的房企中,大部分为大型国企。例如12月5日,广州100亿元出让3宗住宅用地,被保利以81.62亿元的价格独得其二。其中,广钢地块是当天土拍的重头戏,其竞价超1小时举牌45次,最终被保利以26.17亿元拿下,折合楼面价33840元/平方米,溢价率20.21%。而与保利争夺最为凶猛的正是中海地产。

采访中,多家银行指出放松销售管理要求、允许直接投资股票、非标限额管理不再挂钩表内规模、允许与私募基金管理人开展理财投资合作、取消首次面签、放松“自营买理财”和“理财买理财”要求、可发行分级理财产品等对具体业务的开展会有一定影响。“一是理财子公司的监管标准与其他资管机构相关标准一致化。体现在公募理财产品投资股票和销售起点的规定、销售渠道和投资者适当性管理方面,还有产品分级方面的规定等;二是突出理财子公司的独立性,比如在非标债权投资限额管理方面,仅要求非标债权类资产投资余额不得超过理财产品净资产的35%;还要求建立风险准备金制度,以及强化风险隔离要求等;三是在与其他资管机构监管标准一致化的同时保持一定的差异性,比如在理财合作机构范围方面,以及资产投资限制方面等等。”某股份制银行负责人对《投资者报》记者说。

另外,石头科技披露的研发费用本身还存在疑点,就拿2016年来说,其当年发生的研发费用中,占比最高的是职工薪酬一项,该笔支出共计3433.53万元,占到当年研发费用的87.24%。既然是研发费用中的职工薪酬,那么意味着这笔费用仅是为研发人员支出的薪酬金额,然而有意思的是,根据石头科技披露的审计报告,2016年石头科技短期薪酬的发生总额为3425.50万元,要知道该项薪酬总额应该是所有职工的薪酬总额,也就是说,2016年石头科技发生的所有职工的薪酬总额竟然比其研发人员的职工薪酬总额还要低数万元,显然这是很值得探讨的疑点,难道该公司其他诸如管理行政人员、销售人员、财务人员、采购人员等员工2016年不用拿薪酬,反而倒贴给公司钱不成?要知道2016年该公司除了技术人员以外的员工数量占到了公司员工总数的28%以上,这部分员工难道不用发薪酬的吗?有意思的是,在石头科技的管理费用中还有292.36万元的薪酬费用,也就是说其行政管理人员实际上也是有薪酬的,若考虑这部分薪酬影响后,则其薪酬总额与研发人员薪酬及管理人员薪酬相比差额就更加明显了。

然而,小米推广的相关P2P平台曾出现大规模的“爆雷”,严重影响了其品牌形象。事实上,小米的招股书显示,在理财产品代销方面,公司通过应用程序推广知名金融机构的优质理财产品,加强产品筛选程序,确保仅向消费者推广符合相关法律法规的产品。对拥有流量和场景的公司而言,助贷确实能够带来新的增长点。以上市公司航天信息为例,该公司的主营业务为税控业务,但助贷业务已经成为了该公司重要的业务增长点。其子公司诺诺金服与浦发银行推出“银税贷”,并与瀚华金控推出“金税贷”。助贷业务从2015年的2亿元,上升至2017年的87亿元。

图/法新社法耶兹通过观看国家地理频道的《空中浩劫》节目来了解飞机的操作。他也到附近城市利用当地廉价上网服务,在网上取得他用来制造飞机的蓝图。他后来卖了家里的一块地,还向小额贷款组织贷款了5万卢比(约合4871元人民币),至今仍未还清。图/法新社

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